ПЕРСОНАЛ ЯВЛЯЕТСЯ ВАЖНЕЙШИМ КАПИТАЛОМ ФИРМЫ

В соответствии со стратегией развития фирмы, ориентированной на максимальное удовлетворение запросов потребителей, АО "Иркутскгипродорнии" располагает Высокообразованным, Высокопрофессиональным, Творческим, Динамичным, Сплоченным, Разделяющим цели  фирмы, Поддерживающим ее ценности, Социально ответственным персоналом.

Главная цель политики управления персоналом

Все составляющие политики управления персоналом нацелены на формирование и поддержание КОЛЛЕКТИВА, СПОСОБНОГО СОЗДАВАТЬ КОНКУРЕНТОСПОСОБНУЮ ПРОДУКЦИЮ ВЫСОКОГО КАЧЕСТВА.

Основные принципы управления персоналом

Политика АО "Иркутскгипродорнии" в области управления персоналом основывается на следующих принципах:

• создание условий для высокоэффективного труда, профессионального роста и карьеры каждого сотрудника;
• продвижение по службе наиболее способных сотрудников;
• поддержка инициативных и поощрение (моральное и материальное) продуктивных сотрудников.

Средства реализации политики

Для реализации этой цели используется все многообразие современных HR-технологий:

• Ориентация на квалифицированные кадры;
• Признание в качестве приоритетных ценностей: профессионализм и приверженность фирме при оценке результатов труда и продвижении по службе;
• Альтернативность при подборе персонала;
• Целевой набор персонала, его обучение и адаптация к условиям фирмы;
• Создание, методологическое и материальное обеспечение Учебного Центра для обучения, переподготовки, стажировки молодых специалистов и развития инженерно-технической школы;
• Постоянное совершенствование системы мотивации персонала;
• Ротация кадров;
• Совершенствование системы информационного обеспечения персонала.

Особое место в системе развития и мотивации персонала занимает оценка сотрудников, проводимая в целях поддержания качества кадрового состава, диагностики его компетенции и возможностей (в том числе при переводе на другую должность), создания кадрового резерва и замещения должностей.

Мощным инструментом управления персоналом служит планирование карьеры, необходимое не только для мотивации молодых специалистов, но и для решения задачи обеспечения производства персоналом высокой квалификации.

На задачу конкурентоспособности и высокого качества продукции работает и система повышения квалификации персонала. Повышение квалификации является составной частью политики в области качества, нацеленной на формирование условий долгосрочного успеха АО "Иркутскгипродорнии".

Повышение квалификации осуществляется по следующим направлениям:

а) внешнее обучение - направлением на обучение и переподготовку в ведущие специализированные организации, фирмы и институты;

б) внутрифирменное обучение:

• обучение в Учебном центре АО "Иркутскгипродорнии" силами ведущих специалистов института и специалистов, привлекаемых из других организаций;
• индивидуальное обучение молодых специалистов (стажировки) в структурных подразделениях;
• послевузовское обучение молодых специалистов в Школе Молодого Специалиста;
• обучение специалистов, включенных в Кадровый резерв;
• техническая учеба в структурных подразделениях.

Основным и приоритетным видом повышения квалификации персонала является внутрифирменное обучение в УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ АО "Иркутскгипродорнии".  Это просторный и светлый класс, оборудованный проектором, кондиционером и всем необходимым для проведения бизнес-семинаров и IT-курсов.

Важной заслугой руководства фирмы является сохранение системы социальных льгот для сотрудников фирмы и членов их семей. А именно:

• Проведение периодических медицинских осмотров и профилактических прививок;
• Выдача спец. одежды и других средств индивидуальной защиты;
• Страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• Приобретение детских путевок и путевок работникам на санаторно-курортное лечение;
• Предоставление автобусов для перевозки  работников на работу и с работы;
• Содействие в устройстве ребенка в подшефный детский садик;
• Корпоративные мероприятия по празднованию Нового года, дня строителя, дня дорожника  и других традиционно отмечаемых дат;
• Подарки к праздничным датам;
• Ценные подарки сотрудникам «За преданность фирме»;
• Ежеквартальная помощь пенсионерам, оформившим пенсию в АО "Иркутскгипродорнии";
• Материальная помощь в связи с экстренным лечением, приобретением дорогостоящих медицинских препаратов;
• Оплата ритуальных услуг при утере членов семьи;
• Выплата единовременного пособия на регистрацию брака, рождения ребенка;
• Выплата единовременного пособия молодым специалистам;
• Оплата за обучение на получение первого высшего образования;
• Оплата за обучение сотрудника АО "Иркутскгипродорнии" в аспирантуре;
• Выдача ссуды на приобретение и строительство жилья, и приобретение автомобилей;
• Питание работников в столовой по льготным ценам;
• Предоставление в пользование работников объектов отдыха и развлечений (турбаза).

Бесперебойное функционирование этой системы ПОМОГАЕТ НАМ ПОДДЕРЖИВАТЬ НА ЗДОРОВОМ УРОВНЕ МОРАЛЬНОЕ И ФИЗИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.